Ë¿¹ÏÊÓƵAPP

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP est un groupe international de r¨¦assurance ax¨¦ principalement sur les solutions de r¨¦assurance li¨¦es ¨¤ la vie et ¨¤ la sant¨¦. Nos produits et services de base comprennent notamment la r¨¦assurance vie, la r¨¦assurance des prestations du vivant, la r¨¦assurance de groupe, la r¨¦assurance sant¨¦, les solutions financi¨¨res, la souscription facultative et le d¨¦veloppement de produits.

Le si¨¨ge social de Reinsurance Group of America, Inc. est situ¨¦ ¨¤ St. Louis, dans le Missouri, aux ?tats-Unis d¡¯Am¨¦rique.

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP poss¨¨de de nombreux bureaux dans la r¨¦gion EMEA. Par exemple, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP International Reinsurance Company, soci¨¦t¨¦ ¨¤ activit¨¦ d¨¦sign¨¦e, bas¨¦e en Irlande, est le repr¨¦sentant de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP dans l¡¯Espace ¨¦conomique europ¨¦en (? EEE ?), Ë¿¹ÏÊÓƵAPP Middle East Limited aux ?mirats arabes unis est le repr¨¦sentant de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP au Moyen-Orient, et Ë¿¹ÏÊÓƵAPP of South Africa Limited en Afrique du Sud est le repr¨¦sentant de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en Afrique. La liste compl¨¨te de toutes les entit¨¦s Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en EMEA est disponible ¨¤ l¡¯adresse Global Presence.

L¡¯entit¨¦ Ë¿¹ÏÊÓƵAPP qui vous emploie est le responsable du traitement des informations personnelles que nous collectons et traitons. D¡¯autres entit¨¦s Ë¿¹ÏÊÓƵAPP peuvent ¨¦galement ¨ºtre responsables du traitement de vos informations personnelles selon leur implication dans les sujets relatifs au recrutement et ¨¤ l¡¯emploi.

Le pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦ est con?u pour assurer la conformit¨¦ ¨¤ la l¨¦gislation applicable en EMEA o¨´ Ë¿¹ÏÊÓƵAPP a des bureaux.

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP traite les informations personnelles conform¨¦ment ¨¤ de nombreuses l¨¦gislations locales sur la protection de la vie priv¨¦e ¨¤ l¡¯endroit o¨´ les informations personnelles sont collect¨¦es et trait¨¦es. Lorsque les lois en vigueur pr¨¦voient un niveau de protection des informations personnelles inf¨¦rieur ¨¤ celui ¨¦tabli par le pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦, le pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦ pr¨¦vaudra.

Informations personnelles cela signifie toute information ou combinaison d¡¯informations pouvant raisonnablement permettre d¡¯identifier une personne.

Si vous postulez ¨¤ un emploi chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, en fonction des politiques de recrutement du bureau Ë¿¹ÏÊÓƵAPP sp¨¦cifique, nous pouvons recueillir vos informations personnelles des mani¨¨res suivantes (dans la limite autoris¨¦e par la l¨¦gislation locale) :

• depuis votre candidature et votre CV, que vous nous fournissez directement ;
• depuis votre candidature et votre CV, qu¡¯un recruteur nous fournit en votre nom ;
• en vous faisant passer des entretiens et en vous contactant, ainsi qu¡¯en proc¨¦dant ¨¤ des ¨¦valuations pour tester votre aptitude ¨¤ occuper un poste ;
• en effectuant des v¨¦rifications d¡¯ant¨¦c¨¦dents aupr¨¨s d¡¯agences de placement ou des registres accessibles au public (dans la mesure autoris¨¦e par la loi). Par exemple, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP peut v¨¦rifier votre nom par rapport aux listes d¨¦velopp¨¦es par divers gouvernements pour la pr¨¦vention du blanchiment d¡¯argent et du terrorisme ;
• ¨¤ partir de profils professionnels accessibles au public sur des sites Web ou des r¨¦seaux sociaux (par ex. LinkedIn) ;
• aupr¨¨s d¡¯anciens employeurs ou autres r¨¦f¨¦rences, incluant des employ¨¦s de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.

Si vous ¨ºtes un employ¨¦ de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous pouvons recueillir vos informations personnelles des mani¨¨res suivantes (dans la mesure permise par la l¨¦gislation locale) :

• directement de votre part, lorsque vous rejoignez la soci¨¦t¨¦ pour la premi¨¨re fois et tout au long de votre emploi ;
• en vous contactant tout au long de votre emploi ;
• de la part de responsables, d¡¯autres employ¨¦s, de clients ou de prestataires de services qui fournissent des commentaires sur votre compte tout au long de votre emploi ;
• en effectuant des v¨¦rifications ponctuelles des ant¨¦c¨¦dents aupr¨¨s d¡¯agences de placement ou des registres accessibles au public, tels que des listes d¨¦velopp¨¦es par divers gouvernements pour la pr¨¦vention du blanchiment d¡¯argent et du terrorisme (dans la limite autoris¨¦e par la loi) ;
• de la part d¡¯organismes professionnels ou r¨¦glementaires ;
• en utilisant des syst¨¨mes de vid¨¦osurveillance et de gestion du temps dans nos locaux ; et
• en surveillant l¡¯utilisation de nos syst¨¨mes et applications informatiques.

Le type d¡¯informations personnelles que nous recueillons et traitons ¨¤ votre sujet d¨¦pendra de circonstances sp¨¦cifiques li¨¦es ¨¤ votre recrutement et ¨¤ votre emploi dans la soci¨¦t¨¦, ainsi que des lois locales applicables au bureau Ë¿¹ÏÊÓƵAPP sp¨¦cifique avec lequel vous travaillez.

Si vous postulez ¨¤ un emploi chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous pouvons recueillir les cat¨¦gories suivantes d¡¯informations personnelles vous concernant :

• Donn¨¦es personnelles : nom, sexe et date de naissance ;
• °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ô¨¦±ð²õ : num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone, adresse e-mail, adresse postale et num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone portable ;
• Informations sur le parcours scolaire et professionnel : parcours scolaire et professionnel, qualifications, attestations, comp¨¦tences, licences, affiliations professionnelles ;
• Informations sur le droit au travail : votre nationalit¨¦, vos permis de travail et de r¨¦sidence et vos visas ;
• Informations sur votre emploi actuel : intitul¨¦ du poste, responsabilit¨¦s et historique de salaire ;
• Informations sur les tests de personnalit¨¦ ou psychom¨¦triques.

Si vous ¨ºtes employ¨¦ de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous pouvons recueillir les cat¨¦gories suivantes d¡¯informations personnelles vous concernant :

• Donn¨¦es personnelles : nom, sexe et date de naissance et num¨¦ro d¡¯employ¨¦ ;
• °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ô¨¦±ð²õ : num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone, adresse e-mail, adresse postale et num¨¦ro de t¨¦l¨¦phone portable ;
• Photographies ou vos images ;
• Pi¨¨ces d¡¯identit¨¦ : copie de votre passeport, carte d¡¯identit¨¦ ou permis de conduire ;
• Informations sur votre famille : situation familiale et personnes ¨¤ charge ;
• Personnes ¨¤ contacter en cas d¡¯urgence : parents proches, noms, relations avec vous et coordonn¨¦es ;
• Donn¨¦es d¡¯emploi : votre fonction, votre contrat de travail, vos dates de d¨¦but et de fin de contrat, votre salaire (notamment votre niveau et votre ¨¦chelon) et vos horaires de travail ;
• Donn¨¦es de paie : coordonn¨¦es bancaires, informations relatives ¨¤ la paie, donn¨¦es fiscales, informations relatives ¨¤ la retraite ou ¨¤ une pension, d¨¦tails des cong¨¦s et notes de frais ;
• Informations relatives aux avantages sociaux : avantages disponibles et paiements demand¨¦s ;
• Informations sur les tests de personnalit¨¦ ou psychom¨¦triques;
• Informations sur la performance et la formation : performance professionnelle, promotions, historique de formation et besoins de d¨¦veloppement ;
• Informations li¨¦es aux enqu¨ºtes : questions relatives aux griefs et au respect de la dignit¨¦ au travail, rapports disciplinaires, avertissements ou sanctions ¨¦mis, probl¨¨mes de d¨¦nonciations ;
• Informations relatives ¨¤ la surveillance : informations d¨¦riv¨¦es de la surveillance des normes d¡¯utilisation acceptables des technologies de l¡¯information, notamment l¡¯identifiant utilisateur de l¡¯employ¨¦, les journaux d¡¯acc¨¨s aux syst¨¨mes informatiques, les enregistrements CCTV et les enregistrements du syst¨¨me de gestion du temps ;
• Informations sur votre vie personnelle et familiale (uniquement si vous les partagez volontairement avec vos coll¨¨gues).

Certaines des informations personnelles que nous vous demandons de fournir sont obligatoires, ce qui signifie que vous devez nous les fournir pour que nous puissions continuer ¨¤ vous recruter ou ¨¤ vous employer, ou pour remplir nos obligations l¨¦gales. Nous vous indiquerons clairement les cas o¨´ vous ¨ºtes tenus de fournir certaines informations au moment o¨´ nous vous les demanderons.

Notre capacit¨¦ ¨¤ recueillir et ¨¤ traiter des cat¨¦gories sp¨¦ciales d¡¯informations personnelles d¨¦pendra de la l¨¦gislation locale applicable au bureau Ë¿¹ÏÊÓƵAPP sp¨¦cifique et des circonstances relatives ¨¤ votre recrutement et ¨¤ votre emploi dans notre soci¨¦t¨¦.

Si vous postulez ¨¤ un emploi chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous pouvons recueillir les cat¨¦gories sp¨¦ciales d¡¯informations personnelles suivantes:

• Casier judiciaire : confirmation que vous avez commis des infractions p¨¦nales et mesures de s¨¦curit¨¦ qui ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es.
  Si vous ¨ºtes un employ¨¦ de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous pouvons collecter les cat¨¦gories sp¨¦ciales d¡¯informations personnelles suivantes:
• Casier judiciaire : confirmation si vous avez commis des infractions p¨¦nales et mesures de s¨¦curit¨¦ qui ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es ;
• Donn¨¦es de sant¨¦ : formulaires de cong¨¦ maladie, d¨¦tails des am¨¦nagements raisonnables du bureau ;
• Dossiers d¡¯accident (uniquement si vous avez un accident du travail) ;
• Informations relatives ¨¤ la diversit¨¦ (uniquement si vous les partagez volontairement avec vos coll¨¨gues).

Si vous postulez ¨¤ un emploi chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous utilisons vos informations personnelles aux fins suivantes :

• faciliter le processus de recrutement et faire correspondre vos informations aux offres d¡¯emploi ;
• v¨¦rifier si vous avez d¨¦j¨¤ postul¨¦ pour un emploi dans notre soci¨¦t¨¦
• vous contacter en lien avec votre candidature ;
• ¨¦valuer votre exp¨¦rience professionnelle, vos comp¨¦tences et vos capacit¨¦s pour un poste sp¨¦cifique ;
• vous proposer une offre qui correspond ¨¤ votre profil ;
• vous tenir inform¨¦(e) des offres d¡¯emploi qui pourraient vous int¨¦resser.
  

Dans certains cas, nous pouvons ¨¦galement utiliser vos cat¨¦gories sp¨¦ciales d¡¯informations personnelles pour prendre des mesures de pr¨¦caution et v¨¦rifier que vous n¡¯avez pas ¨¦t¨¦ impliqu¨¦(e) dans des activit¨¦s criminelles et que vous ¨ºtes en mesure d¡¯assumer des responsabilit¨¦s sp¨¦cifiques chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.

Si vous ¨ºtes un employ¨¦ de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, nous utilisons vos informations personnelles aux fins suivantes :

• ex¨¦cuter le contrat que nous avons avec vous et g¨¦rer nos processus ressources humaines ;
• g¨¦rer les besoins en mati¨¨re d¡¯immigration et de mobilit¨¦ ;
• vous r¨¦mun¨¦rer pour votre travail, g¨¦rer la paie et vos droits aux cong¨¦s ;
• vous fournir les droits ¨¤ la retraite et les prestations applicables ;
• ¨¦valuer votre performance, identifier vos besoins de d¨¦veloppement, effectuer des revues de r¨¦mun¨¦ration et de classification, g¨¦rer les promotions et proposer des formations ;
• planifier la succession ;
• traiter tout litige ou faute signal¨¦e, respecter les obligations l¨¦gales auxquelles nous sommes soumis et coop¨¦rer avec les organismes de r¨¦glementation et les forces de l¡¯ordre ;
• mener des enqu¨ºtes et r¨¦soudre les probl¨¨mes disciplinaires ou les griefs des employ¨¦s ;
• traiter vos demandes et requ¨ºtes ;
• faciliter votre interaction avec les autres, maintenir un environnement de travail int¨¦ressant et collaboratif ;
• vous permettre d¡¯acc¨¦der ¨¤ nos locaux, ¨¦quipements et syst¨¨mes ;
• g¨¦rer la s¨¦curit¨¦ de nos locaux, syst¨¨mes, installations et donn¨¦es.

Nous pouvons ¨¦galement traiter vos cat¨¦gories sp¨¦ciales d¡¯informations personnelles aux fins suivantes :

• prendre des mesures de pr¨¦caution, et nous assurer que vous n¡¯avez pas ¨¦t¨¦ impliqu¨¦(e) dans des activit¨¦s criminelles et que vous ¨ºtes capable d¡¯assumer des responsabilit¨¦s sp¨¦cifiques chez Ë¿¹ÏÊÓƵAPP ;
• respecter nos obligations en mati¨¨re d¡¯hygi¨¨ne et de s¨¦curit¨¦, y compris la gestion des indemnit¨¦s de maladie ainsi que le suivi et la gestion des absences pour maladie, et adapter le lieu de travail ou nos installations ¨¤ vos besoins ;
• promouvoir la diversit¨¦ au travail, par exemple.

Nous pouvons utiliser la technologie (y compris la technologie fournie par des prestataires de services tiers) pour traiter vos informations personnelles d¡¯une mani¨¨re qui constitue un ? profilage ? (dans la limite autoris¨¦e par la l¨¦gislation locale). Cela implique l¡¯utilisation d¡¯un logiciel capable d¡¯¨¦valuer vos caract¨¦ristiques personnelles et de pr¨¦voir les risques ou les r¨¦sultats. Voici les principaux exemples de la fa?on dont nous proc¨¦dons au profilage :

• lorsque nous utilisons des tests de personnalit¨¦ ou psychom¨¦triques, en particulier dans le processus de recrutement. Ces tests analysent vos r¨¦ponses pour mettre en ¨¦vidence vos forces et faiblesses potentielles et votre ad¨¦quation possible pour certains types de r?les, mais nous n¡¯utilisons pas ces tests pour s¨¦lectionner ou ¨¦liminer automatiquement les candidats ; et
• pour la gestion du personnel. Nous pouvons utiliser des logiciels pour nous assurer que notre main-d¡¯?uvre est g¨¦r¨¦e et utilis¨¦e efficacement, pour pr¨¦voir les risques de fid¨¦lisation du personnel, et pour nous assurer que les employ¨¦s sont r¨¦mun¨¦r¨¦s ¨¦quitablement.
  

Bien que nous puissions utiliser le profilage pour faciliter notre prise de d¨¦cision, nous ne prenons pas uniquement des d¨¦cisions automatis¨¦es concernant les individus. Nous ne prenons donc pas de d¨¦cisions concernant l¡¯embauche, la r¨¦mun¨¦ration, le licenciement, la promotion ou d¡¯autres questions qui peuvent avoir un impact significatif sur une personne sans ¨¦valuer toutes les circonstances.

Nous nous engageons ¨¤ traiter vos informations personnelles de mani¨¨re ¨¦quitable et l¨¦gale et uniquement dans la mesure n¨¦cessaire pour atteindre les objectifs ¨¦num¨¦r¨¦s ci-dessus.

Une base juridique est n¨¦cessaire pour traiter vos informations personnelles. Dans la plupart des cas, notre capacit¨¦ ¨¤ obtenir et ¨¤ traiter vos informations personnelles est fond¨¦e sur l¡¯une des bases juridiques suivantes :

• prendre les mesures n¨¦cessaires avant de conclure un contrat avec vous ;
• remplir nos obligations contractuelles envers vous dans le cadre de votre contrat avec notre soci¨¦t¨¦ ;
• nous conformer ¨¤ nos obligations l¨¦gales, par exemple obtenir une preuve de votre droit ¨¤ travailler ou effectuer une v¨¦rification des ant¨¦c¨¦dents ;
• nous conformer ¨¤ nos obligations l¨¦gales envers vous, par exemple les obligations en mati¨¨re d¡¯hygi¨¨ne et de s¨¦curit¨¦ que nous devons respecter en tant qu¡¯employeur, les lois en vigueur dans le secteur de la r¨¦assurance ou d¡¯autres lois applicables en mati¨¨re d¡¯emploi ;
• r¨¦pondre ¨¤ nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes, par exemple, pour mener le processus de recrutement de mani¨¨re efficace et ¨¦quitable, pour g¨¦rer efficacement nos employ¨¦s, pour d¨¦velopper, former et faire un retour ¨¤ nos employ¨¦s, pour surveiller la conformit¨¦ aux politiques internes et pour prot¨¦ger la soci¨¦t¨¦ (et d¡¯autres employ¨¦s) contre le vol, les menaces de cybers¨¦curit¨¦ ou autres crimes. Lorsque nous traitons des informations personnelles pour satisfaire nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes, nous mettons en place de robustes mesures de protection pour garantir que votre vie priv¨¦e est prot¨¦g¨¦e et pour nous assurer que nos int¨¦r¨ºts l¨¦gitimes ne sont pas supplant¨¦s par vos int¨¦r¨ºts ou vos droits et libert¨¦s fondamentaux. Si vous souhaitez obtenir plus d¡¯informations concernant le test de pond¨¦ration que nous effectuons, veuillez nous contacter aux coordonn¨¦es indiqu¨¦es dans la section ? Nous contacter ? ci-dessous ; et
• pour prot¨¦ger vos int¨¦r¨ºts vitaux ou ceux d¡¯une autre personne, par exemple en fournissant vos donn¨¦es de sant¨¦ ¨¤ un m¨¦decin en cas d¡¯urgence m¨¦dicale.

? l¡¯occasion, nous pouvons obtenir votre consentement explicite pour recueillir et utiliser certains types d¡¯informations personnelles, par exemple lorsque nous sommes tenus de le faire en vertu de la loi ou si les candidats nous demandent de transmettre leurs informations ¨¤ un tiers aux fins de recrutement. Si nous demandons votre consentement pour traiter vos informations personnelles, vous pouvez retirer votre consentement ¨¤ tout moment en nous contactant aux coordonn¨¦es indiqu¨¦es dans la section ? Nous contacter ? ci-dessous.

Pour plus d¡¯informations sur la mani¨¨re dont ces bases juridiques s¡¯appliquent au traitement de vos informations personnelles, veuillez consulter le lien suivant : Legal Bases and Purposes

En fonction des circonstances pertinentes pour le traitement de vos informations personnelles, nous pouvons les partager avec les parties suivantes :

• Soci¨¦t¨¦s du groupe Ë¿¹ÏÊÓƵAPP. Nous op¨¦rons en tant qu¡¯entreprise internationale ; nous pouvons donc partager vos coordonn¨¦es ainsi que d¡¯autres aspects de votre profil d¡¯emploi avec des soci¨¦t¨¦s du groupe pour la gestion des ressources humaines et les rapports internes.
• Prestataires de services. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec des prestataires de services qui effectuent des services et d¡¯autres op¨¦rations commerciales pour notre compte. Par exemple, nous pouvons collaborer avec d¡¯autres soci¨¦t¨¦s pour la gestion de la paie, l¡¯offre et la gestion des avantages sociaux, la v¨¦rification des employ¨¦s, les conseils en mati¨¨re d¡¯immigration, les tests psychom¨¦triques, l¡¯h¨¦bergement de la plateforme RH et l¡¯analyse des informations afin d¡¯am¨¦liorer nos processus et politiques.
• H?tels, transporteurs et soci¨¦t¨¦s de relocalisation, afin de fournir une assistance ¨¤ la relocalisation ou d¡¯organiser votre transport et votre h¨¦bergement, le cas ¨¦ch¨¦ant.
• Tout agence d¡¯application de la loi, tout tribunal, tout r¨¦gulateur, toute autorit¨¦ gouvernementale ou tout organisme professionnel. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec ces parties si nous estimons cela n¨¦cessaire pour nous conformer ¨¤ une obligation l¨¦gale ou r¨¦glementaire, ou pour autrement prot¨¦ger nos droits ou les droits de tiers.
• Acqu¨¦reurs d¡¯actifs. Nous pouvons partager vos informations personnelles avec tout tiers qui acquiert, ou ¨¤ qui nous transf¨¦rons, la totalit¨¦ ou la quasi-totalit¨¦ de nos actifs et activit¨¦s. Si une telle vente ou un tel transfert se produit, nous d¨¦ploierons des efforts raisonnables pour nous assurer que l¡¯entit¨¦ ¨¤ laquelle nous transf¨¦rons vos informations personnelles les utilise d¡¯une mani¨¨re conforme au pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦.

Vous disposez de certains droits concernant vos informations personnelles, sous r¨¦serve de la l¨¦gislation locale et des circonstances relatives au traitement de vos informations personnelles.

Vos droits sont notamment les droits suivants :

• nous demander de confirmer si vos informations personnelles sont trait¨¦es, et acc¨¦der ¨¤ vos informations personnelles et aux d¨¦tails du traitement (droit d¡¯acc¨¨s ;
• rectifier toute information inexacte que nous d¨¦tenons ¨¤ votre sujet (droit de rectification) ;
• effacer vos informations personnelles (droit ¨¤ l¡¯oubli) ;
• restreindre le traitement de vos informations personnelles (droit ¨¤ la limitation du traitement) ;
  
• vous opposer au traitement de vos informations personnelles (droit d¡¯opposition) ;
• r¨¦voquer votre consentement concernant le traitement de vos informations personnelles (lorsque nous nous appuyons sur votre consentement comme base juridique pour le traitement) (droit de retirer votre consentement) ;
• recevoir vos informations personnelles dans un format ¨¦lectronique utilisable et les transmettre ¨¤ un tiers (droit ¨¤ la portabilit¨¦ des donn¨¦es) ; et
• d¨¦poser une plainte aupr¨¨s de votre autorit¨¦ locale de protection des donn¨¦es.

Si vous souhaitez discuter de ces droits ou les exercer, veuillez contacter le service RH ou le Bureau mondial de la confidentialit¨¦ et de la s¨¦curit¨¦ (Global Privacy & Security Office, GSPO) ¨¤ l¡¯adresse dsr@rgare.com, ou en utilisant les coordonn¨¦es fournies dans la section ? Nous contacter ? ci-dessous.

Nous vous encourageons ¨¤ contacter le service RH pour mettre ¨¤ jour ou corriger vos informations si elles changent ou si les informations que nous d¨¦tenons ¨¤ votre sujet sont inexactes.

Nous nous engageons ¨¤ collaborer avec vous pour arriver ¨¤ une r¨¦solution ¨¦quitable de toute demande, plainte ou pr¨¦occupation en mati¨¨re de confidentialit¨¦. Si, toutefois, vous estimez que nous n¡¯avons pas ¨¦t¨¦ en mesure de traiter votre demande, plainte ou pr¨¦occupation, vous pouvez d¨¦poser une plainte aupr¨¨s de votre autorit¨¦ de contr?le locale (c.-¨¤-d., l¡¯autorit¨¦ de contr?le de la juridiction o¨´ vous vivez ou travaillez) ou de l¡¯autorit¨¦ de contr?le de la juridiction o¨´ vous pensez qu¡¯une violation des lois sur la protection des donn¨¦es a ¨¦t¨¦ commise. Les coordonn¨¦es des autorit¨¦s de contr?le sont disponibles en suivant ce lien : Supervisory Contacts

Nous mettons en ?uvre des mesures techniques et organisationnelles pour assurer un niveau de s¨¦curit¨¦ correspondant au risque pour les informations personnelles que nous traitons. Ces mesures visent ¨¤ assurer la disponibilit¨¦, l¡¯int¨¦grit¨¦ et la confidentialit¨¦ continues des informations personnelles. Nous ¨¦valuons r¨¦guli¨¨rement ces mesures pour assurer la s¨¦curit¨¦ du traitement.

Si vous postulez ¨¤ un emploi dans notre soci¨¦t¨¦, nous conserverons vos informations personnelles jusqu¡¯¨¤ ce que le poste auquel vous postulez ait ¨¦t¨¦ pourvu, apr¨¨s quoi nous conserverons vos informations personnelles conform¨¦ment ¨¤ notre politique de conservation des dossiers pendant une p¨¦riode qui nous permet de :

• Consultez nos archives si vous postulez ¨¤ un autre poste dans notre soci¨¦t¨¦'
• Respecter les exigences de conservation des dossiers en vertu de la l¨¦gislation locale
• D¨¦fendre ou introduire toute demande en justice existante ou potentielle
• R¨¦pondre aux questions ou r¨¦clamations que vous pourriez avoir

Nous supprimerons vos informations personnelles lorsqu¡¯elles ne seront plus n¨¦cessaires ¨¤ ces fins. S¡¯il existe des informations que nous ne pouvons pas, pour des raisons techniques, supprimer enti¨¨rement de nos syst¨¨mes, nous mettrons en place les mesures n¨¦cessaires pour emp¨ºcher tout traitement ou utilisation ult¨¦rieurs des donn¨¦es.

Si vous ¨ºtes un(e) employ¨¦(e), nous conserverons vos informations personnelles aussi longtemps que vous resterez employ¨¦(e) chez nous. Lorsque notre relation avec vous prendra fin, nous conserverons vos informations personnelles conform¨¦ment ¨¤ notre politique de conservation des dossiers pendant une p¨¦riode qui nous permet de :

• Vous fournir tous les avantages sociaux continus tels que la retraite ou la pr¨¦voyance
• Respecter les exigences de conservation des dossiers en vertu de la l¨¦gislation locale
• D¨¦fendre ou introduire toute demande en justice existante ou potentielle
• R¨¦pondre aux questions ou r¨¦clamations que vous pourriez avoir
• Effectuer des contr?les sur les employ¨¦s qui sont mut¨¦s vers certaines fonctions contr?l¨¦es, conform¨¦ment aux r¨¦glementations

Nous supprimerons vos informations personnelles lorsqu¡¯elles ne seront plus n¨¦cessaires ¨¤ ces fins. S¡¯il existe des informations que nous ne pouvons pas, pour des raisons techniques, supprimer enti¨¨rement de nos syst¨¨mes, nous mettrons en place les mesures n¨¦cessaires pour emp¨ºcher tout traitement ou utilisation ult¨¦rieurs des donn¨¦es.

?tant donn¨¦ que nous op¨¦rons en tant qu¡¯entreprise internationale, vos informations personnelles peuvent ¨ºtre transf¨¦r¨¦es ¨¤, stock¨¦es et trait¨¦es par des soci¨¦t¨¦s Ë¿¹ÏÊÓƵAPP dans d¡¯autres pays, notamment des pays qui ne sont pas consid¨¦r¨¦s comme assurant un niveau ad¨¦quat de protection des informations personnelles en vertu de la loi de l¡¯Union europ¨¦enne ou de votre l¨¦gislation locale. Par cons¨¦quent, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP a adopt¨¦ des R¨¨gles d¡¯entreprise contraignantes (Binding Corporate Rules, ? BCR ?) afin de nous permettre d¡¯effectuer des transferts internationaux de vos Informations personnelles au sein de notre groupe de soci¨¦t¨¦s conform¨¦ment aux lois sur la protection des donn¨¦es de l¡¯Union europ¨¦enne et d¡¯autres pays concern¨¦s. La synth¨¨se de nos BCR est disponible ¨¤ l¡¯adresse Binding Corporate Rules.

Lorsque nous devons transf¨¦rer vos informations personnelles ¨¤ des prestataires de services ou autres tiers situ¨¦s en dehors de l¡¯EEE ou d¡¯autres pays pertinents, nous veillerons ¨¤ ce que des mesures de protection ad¨¦quates soient mises en place avec ces tiers. Nous mettons g¨¦n¨¦ralement en place des engagements contractuels conform¨¦ment aux obligations l¨¦gales en vigueur pour nous assurer que vos informations personnelles sont correctement prot¨¦g¨¦es. Pour plus d¡¯informations sur les mesures de protection n¨¦cessaires en place, veuillez nous contacter aux coordonn¨¦es indiqu¨¦es dans la section ? Nous contacter ? ci-dessous.

En cas de questions ou de pr¨¦occupations concernant la fa?on dont vos Informations personnelles ont ¨¦t¨¦ utilis¨¦es, veuillez nous envoyer un e-mail ¨¤ l¡¯adresse privacy@rgare.com, nous appeler ou nous ¨¦crire.

Vous pouvez nous demander une copie du pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦ en utilisant les coordonn¨¦es indiqu¨¦es ci-dessus. Nous pouvons occasionnellement modifier ou mettre ¨¤ jour le pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦. Si nous apportons d¡¯importantes modifications au pr¨¦sent Avis de confidentialit¨¦, nous vous en informerons et, le cas ¨¦ch¨¦ant, nous vous en informerons suffisamment ¨¤ l¡¯avance pour que vous ayez la possibilit¨¦ d¡¯exercer vos droits (par ex., vous opposer au traitement).