Ë¿¹ÏÊÓƵAPP

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP es una empresa global de reaseguros centrada principalmente en soluciones de reaseguro de vida y salud. Nuestros principales productos y servicios incluyen reaseguro de vida, reaseguro de prestaciones en vida, reaseguro de grupo, reaseguro de salud, soluciones financieras, suscripci¨®n facultativa y desarrollo de productos.

La sede de Reinsurance Group of America, Inc. se encuentra en St. Louis, Missouri, Estados Unidos de Am¨¦rica.

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP tiene varias oficinas en la regi¨®n de Europa, Oriente Medio y ?frica. Por ejemplo, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP International Reinsurance Company dac situada en Irlanda es el representante de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en el Espacio Econ¨®mico Europeo (¡°EEE¡±); Ë¿¹ÏÊÓƵAPP Middle East Limited, en los Emiratos ?rabes Unidos, es el representante de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en Oriente Medio, y Ë¿¹ÏÊÓƵAPP of South Africa Limited, en Sud¨¢frica, es el representante de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en ?frica. La lista completa de todas las entidades de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en Europa, Oriente Medio y ?frica est¨¢ disponible en /global-presence/emea. 

La entidad de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP que le emplea es el controlador responsable de la informaci¨®n personal que obtenemos y procesamos. Otras entidades de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP tambi¨¦n pueden ser responsables del tratamiento de su informaci¨®n personal, en funci¨®n de su participaci¨®n en asuntos relacionados con la contrataci¨®n y el empleo.

Este aviso de privacidad est¨¢ dise?ado para proporcionar el cumplimiento con las leyes pertinentes en ²Ñ¨¦³æ¾±³¦´Ç donde Ë¿¹ÏÊÓƵAPP tiene oficinas.

Ë¿¹ÏÊÓƵAPP trata la informaci¨®n personal de acuerdo con las diferentes leyes de privacidad locales en el lugar donde la informaci¨®n personal es obtenida y procesada. Si las leyes aplicables establecen un nivel de protecci¨®n de la informaci¨®n personal inferior al establecido en este aviso de privacidad, prevalecer¨¢ este aviso de privacidad. 

Por informaci¨®n personal se entiende la informaci¨®n, o una combinaci¨®n de elementos de informaci¨®n, que podr¨ªa permitir razonablemente identificar a una persona. 

Si solicita un puesto en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, seg¨²n las pol¨ªticas de contrataci¨®n de una oficina espec¨ªfica de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener su informaci¨®n personal de las siguientes maneras (en la medida en que lo permita la legislaci¨®n local):

• De su solicitud y CV, que usted nos proporciona directamente.
• De su solicitud y CV, que un reclutador nos proporciona en su nombre.
• Al entrevistarlo y comunicarnos con usted y al realizar evaluaciones para comprobar su idoneidad para un puesto.
• Al realizar comprobaciones de antecedentes con agencias de selecci¨®n de personal o registros p¨²blicos (seg¨²n permita la ley). Por ejemplo, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP puede verificar su nombre en listas elaboradas por diversos gobiernos para la prevenci¨®n del blanqueo de capitales y el terrorismo.
• De perfiles profesionales disponibles p¨²blicamente en sitios web o redes sociales (por ejemplo, LinkedIn). 
• De antiguos empleadores u otras personas de referencia, incluidos empleados de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.
  

Si usted es empleado de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener su informaci¨®n personal de las siguientes formas (en la medida en que lo permita la legislaci¨®n local):

• Mediante fotograf¨ªa y videograf¨ªa con su participaci¨®n voluntaria.
• Mediante la realizaci¨®n de encuestas de compromiso.
• Directamente de usted, cuando se incorpor¨® a la empresa y a lo largo de su empleo.
• De nuestras comunicaciones con usted a lo largo de su empleo.
• De jefes, otros empleados, clientes o proveedores de servicios que nos dan su opini¨®n sobre usted a lo largo de su empleo.
• Mediante la realizaci¨®n de verificaciones de antecedentes ad hoc con agencias de selecci¨®n de personal o registros de acceso p¨²blico, como las listas elaboradas por diversos gobiernos para la prevenci¨®n del blanqueo de capitales y el terrorismo (en la medida en que lo permita la ley).
• De organismos profesionales o reguladores.
• Mediante el uso de circuitos cerrados de televisi¨®n (CCTV) y sistemas de gesti¨®n del tiempo en nuestras instalaciones.
• Mediante la supervisi¨®n del uso de nuestros sistemas y aplicaciones inform¨¢ticos.

El tipo de informaci¨®n personal que obtenemos y procesamos sobre usted depender¨¢ de las circunstancias espec¨ªficas relacionadas con su contrataci¨®n y empleo con nosotros y de las leyes locales pertinentes a la oficina espec¨ªfica de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP con la que est¨¦ contratado.

Si est¨¢ solicitando un puesto en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener las siguientes categor¨ªas de informaci¨®n personal sobre usted:

• Datos personales: nombre, sexo, fecha de nacimiento, ciudadan¨ªa, nacionalidad, situaci¨®n militar, discapacidad.
• Informaci¨®n financiera: verificaci¨®n de cr¨¦dito.
• Datos de contacto: n¨²mero de tel¨¦fono, direcci¨®n de correo electr¨®nico, direcci¨®n postal, n¨²mero de m¨®vil.
• Informaci¨®n sobre antecedentes educativos y profesionales: historial educativo y profesional, cualificaciones, certificaciones, competencias, licencias, afiliaciones profesionales.
• Informaci¨®n sobre su derecho a trabajar: ciudadan¨ªa, permisos de trabajo y residencia, visados.
• Informaci¨®n sobre su empleo actual: cargo, responsabilidades, historial de remuneraci¨®n.
• Informaci¨®n sobre pruebas de personalidad o psicom¨¦tricas.

.Si es usted empleado de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener las siguientes categor¨ªas de informaci¨®n personal sobre usted:

• Datos personales: nombre, sexo, fecha de nacimiento, n¨²mero de empleado.
• Datos de contacto: n¨²mero de tel¨¦fono, direcci¨®n de correo electr¨®nico, direcci¨®n postal, n¨²mero de m¨®vil.
• Fotograf¨ªas, v¨ªdeos o im¨¢genes suyas.
• Documentos de identificaci¨®n: copia de su pasaporte, documento de identidad o permiso de conducir.
• Informaci¨®n sobre su familia: estado civil, fecha de matrimonio, personas a su cargo.
• Contactos de emergencia: parientes cercanos, sus nombres, relaci¨®n con usted y datos de contacto.
• Informaci¨®n laboral: su puesto de trabajo, contrato laboral, fechas de inicio y baja, salario (incluido su nivel y grado), ritmo de trabajo.
• Informaci¨®n relacionada con la remuneraci¨®n: datos de su cuenta bancaria, informaci¨®n sobre la n¨®mina, informaci¨®n fiscal, informaci¨®n sobre la jubilaci¨®n y/o pensi¨®n, detalles de cualquier licencia, gastos reclamados.
• Informaci¨®n relacionada con las prestaciones: prestaciones disponibles, pagos reclamados.
• Informaci¨®n sobre pruebas de personalidad o psicom¨¦tricas;
• Informaci¨®n sobre rendimiento y formaci¨®n: rendimiento en el trabajo, ascensos, historial de formaci¨®n, necesidades de desarrollo.
• Informaci¨®n relacionada con las investigaciones: reclamaciones y asuntos relacionados con la dignidad en el trabajo, expedientes disciplinarios, advertencias o sanciones emitidas, denuncias de irregularidades.
• Informaci¨®n relacionada con la supervisi¨®n: informaci¨®n derivada de la supervisi¨®n de las normas de uso aceptable de las TI, incluidos los identificadores de usuario de los empleados, los registros de acceso a los sistemas de TI, los registros de CCTV, los registros del sistema de gesti¨®n del tiempo.
• Informaci¨®n sobre su vida personal y familiar (solo si la comparte voluntariamente con sus compa?eros). 

Parte de la informaci¨®n personal que le pedimos que nos facilite es obligatoria, lo que significa que debe proporcion¨¢rnosla para que podamos seguir contrat¨¢ndolo o emple¨¢ndolo o para cumplir nuestras obligaciones legales. Cuando sea obligatorio que nos facilite determinada informaci¨®n, se lo indicaremos claramente cuando se la solicitemos.

Nuestra capacidad para obtener y procesar su informaci¨®n personal de categor¨ªa especial depender¨¢ de las leyes locales pertinentes a una oficina espec¨ªfica de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP y de las circunstancias relativas a su contrataci¨®n y empleo con nosotros.

Si est¨¢ solicitando un puesto en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener las siguientes categor¨ªas especiales de informaci¨®n personal:

• Antecedentes penales: confirmaci¨®n de si ha cometido alg¨²n delito y medidas de seguridad aplicadas.
• Informaci¨®n relativa a su diversidad (solo si la ha compartido voluntariamente con Ë¿¹ÏÊÓƵAPP).

Si es usted empleado de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, podemos obtener las siguientes categor¨ªas especiales de informaci¨®n personal:

• Antecedentes penales: confirmaci¨®n de si ha cometido alg¨²n delito y medidas de seguridad aplicadas.
• Informaci¨®n sanitaria: formularios de licencia por enfermedad, detalles de ajustes razonables en la oficina.
• Registros de accidentes (solo si sufre un accidente laboral).
• Informaci¨®n relativa a su diversidad (por ejemplo, etnia, raza) 

Si solicita un puesto en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, utilizamos su informaci¨®n personal para lo siguiente:

• Evaluar su responsabilidad financiera.
  • Facilitar el proceso de contrataci¨®n y adecuar sus datos a las oportunidades de empleo.
  • Comprobar si ha solicitado anteriormente un empleo con nosotros.
  • Comunicarnos con usted en relaci¨®n con su solicitud.
  • Evaluar su experiencia profesional, aptitudes y capacidades para un puesto espec¨ªfico.
  • Presentarle una oferta adecuada.
  • Mantenerlo informado de oportunidades de empleo que consideremos puedan ser de su inter¨¦s.

En determinadas circunstancias, tambi¨¦n podremos utilizar sus datos personales de categor¨ªa especial para adoptar medidas cautelares y comprobar que no ha estado implicado en actividades delictivas y que est¨¢ capacitado para desempe?ar determinadas responsabilidades en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.

Si usted es un empleado de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, utilizamos su informaci¨®n personal para lo siguiente:

• Adoptar medidas cautelares y comprobar que no ha estado implicado en actividades delictivas y que est¨¢ capacitado para desempe?ar determinadas responsabilidades en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.
• Garantizar la exactitud de los datos relativos a los registros que Ë¿¹ÏÊÓƵAPP ya conserva.
• Representar con precisi¨®n el personal de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, incluida su diversidad, en comunicaciones internas y externas, materiales promocionales y de marketing (solo con su consentimiento expl¨ªcito y en conformidad con las leyes locales de protecci¨®n de datos).
• Crear y publicar comunicaciones internas y externas, materiales promocionales y de marketing (solo con su participaci¨®n voluntaria y en cumplimiento de las leyes locales de protecci¨®n de datos).
• ayudar a informar la estrategia y las acciones de diversidad, equidad e inclusi¨®n de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.
• Realizar an¨¢lisis significativos que nos ayuden a mejorar los programas para empleados, las pr¨¢cticas en el lugar de trabajo y las pol¨ªticas para ayudar a Ë¿¹ÏÊÓƵAPP a ser una organizaci¨®n m¨¢s inclusiva y equitativa.
• Invitarlo a participar y compartir su experiencia sobre las actividades de responsabilidad social corporativa.
• Presupuestar su remuneraci¨®n.
• Ejecutar el contrato que tenemos con usted y gestionar nuestros procesos de recursos humanos.
• Administrar las necesidades de inmigraci¨®n y movilidad.
• Compensarlo por su trabajo, administrar nuestra n¨®mina y sus derechos de vacaciones.
• Proporcionarle los derechos de pensi¨®n y prestaciones aplicables.
• Evaluar su rendimiento, identificar sus necesidades de desarrollo, realizar revisiones salariales y de clasificaci¨®n, gestionar ascensos e impartir capacitaci¨®n.
• Planificar la sucesi¨®n.
• Tratar cualquier conflicto o denuncia de mala conducta y cumplir con las obligaciones legales a las que estamos sujetos y cooperar con los organismos reguladores y las fuerzas de seguridad.
• Realizar investigaciones y resolver cuestiones disciplinarias o reclamaciones de los empleados.
• Atender sus consultas y peticiones.
• Facilitar su interacci¨®n con los dem¨¢s, mantener un entorno de trabajo interesante y colaborativo.
• Proporcionarle acceso a nuestras instalaciones, equipos y sistemas.
• Mantener la seguridad de nuestros locales, sistemas, instalaciones y datos.

Tambi¨¦n podemos procesar su informaci¨®n personal de categor¨ªa especial para los siguientes fines:

• Cumplir con la obligaci¨®n legal de evitar la discriminaci¨®n injusta.
• Representar con precisi¨®n el personal de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP, incluida su diversidad, en comunicaciones internas y externas, materiales promocionales y de marketing (solo con su consentimiento expl¨ªcito y en conformidad con las leyes locales de protecci¨®n de datos).
• Adoptar medidas cautelares y comprobar que no ha estado implicado en actividades delictivas y que est¨¢ capacitado para desempe?ar determinadas responsabilidades en Ë¿¹ÏÊÓƵAPP.
• Cumplir con nuestras obligaciones en materia de salud y seguridad, incluida la administraci¨®n del subsidio por enfermedad, el seguimiento y la gesti¨®n de las ausencias por enfermedad y la adaptaci¨®n del lugar de trabajo o de nuestras instalaciones a sus necesidades.
• Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo, por ejemplo, adoptar medidas especiales para dar cabida a las creencias religiosas o promover la diversidad en el lugar de trabajo. 

Podemos utilizar tecnolog¨ªa (incluida la tecnolog¨ªa proporcionada por proveedores de servicios externos) para procesar su informaci¨®n personal de forma que constituya una ¡°elaboraci¨®n de perfiles¡± (en la medida en que lo permita la legislaci¨®n local). Esto implica el uso de software capaz de evaluar sus aspectos personales y predecir riesgos o resultados. Los principales ejemplos de cuando llevamos a cabo la elaboraci¨®n de perfiles son los siguientes:

• Cuando utilizamos pruebas de personalidad o psicom¨¦tricas, especialmente en el proceso de contrataci¨®n. Estas pruebas analizan sus respuestas para destacar sus puntos fuertes y d¨¦biles potenciales y su posible adecuaci¨®n a determinados tipos de funciones, pero no utilizamos estas pruebas para seleccionar o eliminar candidatos autom¨¢ticamente.
• Para la gesti¨®n del personal. Podemos utilizar software para garantizar que nuestra plantilla se gestiona y utiliza de forma eficiente, para predecir riesgos en la retenci¨®n de personal y para garantizar que los empleados reciben una remuneraci¨®n justa.

Aunque podemos utilizar la elaboraci¨®n de perfiles para ayudarnos en la toma de decisiones, no tomamos ¨²nicamente decisiones automatizadas sobre las personas. Por tanto, No tomamos decisiones sobre contrataci¨®n, indemnizaci¨®n, despido, promoci¨®n u otros asuntos que puedan afectar significativamente a una persona, sin evaluar todas las circunstancias.

Nos comprometemos a procesar sus datos personales de forma justa y l¨ªcita, y solo en la medida necesaria para alcanzar los fines enumerados anteriormente.

Debemos tener una base legal para procesar su informaci¨®n personal. En la mayor¨ªa de los casos, nuestra capacidad para obtener y procesar su informaci¨®n personal se basa en uno de los siguientes motivos:

• Necesario por razones de inter¨¦s p¨²blico sustancial, por ejemplo, para garantizar la igualdad de oportunidades o de trato; as¨ª como la diversidad racial y ¨¦tnica en los niveles superiores.
• Para adoptar las medidas necesarias previas a la celebraci¨®n de un contrato con usted.
• Para cumplir nuestras obligaciones contractuales con usted en relaci¨®n con su contrato con nosotros.
• Para cumplir nuestras obligaciones legales, por ejemplo, obtener pruebas de su derecho a trabajar o realizar comprobaciones de antecedentes, o para evitar la discriminaci¨®n injusta.
• Para cumplir con nuestras obligaciones legales para con usted, por ejemplo, las obligaciones de salud y seguridad que debemos cumplir como su empleador, las leyes aplicables en el sector de reaseguros u otras leyes laborales aplicables.
• Para asamblea de nuestros intereses leg¨ªtimos, por ejemplo, para llevar a cabo el proceso de contrataci¨®n de forma eficiente y justa, para gestionar a nuestros empleados de forma efectiva, para desarrollar, formar y proporcionar retroalimentaci¨®n sobre nuestros empleados, para controlar el cumplimiento de las pol¨ªticas internas, para comunicarnos internamente de forma efectiva, para presupuestar los gastos de n¨®mina y para proteger a Ë¿¹ÏÊÓƵAPP (y a otros empleados) contra robos, amenazas de ciberseguridad u otros delitos. Cuando procesamos informaci¨®n personal para asamblea de nuestros intereses leg¨ªtimos, ponemos en marcha salvaguardas s¨®lidas para garantizar que su privacidad est¨¢ protegida y para asegurar que nuestros intereses leg¨ªtimos no se vean anulados por sus intereses o derechos y libertades fundamentales. Si desea obtener m¨¢s informaci¨®n sobre la prueba de sopesamiento que llevamos a cabo, comun¨ªquese con nosotros en los datos que figuran en la secci¨®n ¡°°ä´Ç²Ô³Ù¨¢³¦³Ù±ð²Ô´Ç²õ¡±.
• Para proteger sus intereses vitales o los de otra persona, por ejemplo al facilitar su informaci¨®n sanitaria a un m¨¦dico en caso de urgencia m¨¦dica.

En ocasiones, podemos obtener su consentimiento expl¨ªcito para recopilar y utilizar determinados tipos de informaci¨®n personal, por ejemplo, cuando la ley nos obliga a ello, cuando tomamos fotograf¨ªas o v¨ªdeos, o si los candidatos nos piden que transmitamos sus datos a un tercero con fines de contrataci¨®n o comprobaci¨®n de antecedentes. Si le pedimos su consentimiento para procesar su informaci¨®n personal, puede retirarlo en cualquier momento si se comunica con nosotros a trav¨¦s de los detalles que aparecen en la secci¨®n ¡°°ä´Ç²Ô³Ù¨¢³¦³Ù±ð²Ô´Ç²õ¡± a continuaci¨®n.

Si desea m¨¢s informaci¨®n sobre c¨®mo se aplican estas bases jur¨ªdicas al procesamiento de su informaci¨®n personal, busque m¨¢s detalles en el siguiente enlace: 

Si desea m¨¢s informaci¨®n sobre c¨®mo se aplican estas bases jur¨ªdicas al procesamiento de su informaci¨®n personal, busque m¨¢s detalles en el siguiente enlace: /our-company/responsibility/policies-and-governance-center/policy-and-rights/careers-privacy-policy/legal-bases-and-purposes-hr-english/legal-bases-and-purposes-hr-spanish

Seg¨²n las circunstancias relevantes para el procesamiento de su informaci¨®n personal, podemos compartirla con las siguientes partes:

• Empresas del grupo Ë¿¹ÏÊÓƵAPP. Operamos como una empresa global, por lo que podemos compartir sus datos de contacto, as¨ª como otros aspectos de su perfil laboral, con empresas del grupo para la gesti¨®n de recursos humanos, presupuestos e informes internos. En los casos en que usted se haya ofrecido voluntariamente o haya dado su consentimiento, tambi¨¦n podremos compartir su imagen con empresas del grupo con fines de comunicaci¨®n interna y externa, promoci¨®n y marketing.
• Proveedores de servicios. Por ejemplo, podemos asociarnos con otras empresas para la administraci¨®n de n¨®minas, la oferta y administraci¨®n de prestaciones, la investigaci¨®n de antecedentes de los empleados, el asesoramiento en materia de inmigraci¨®n, las pruebas psicom¨¦tricas, el alojamiento de la plataforma de recursos humanos, la fotograf¨ªa/videograf¨ªa, la administraci¨®n de presupuestos y el an¨¢lisis de la informaci¨®n para mejorar nuestros procesos y pol¨ªticas.
• Hoteles, proveedores de transporte y empresas de reubicaci¨®n, con el fin de proporcionarle apoyo para la reubicaci¨®n u organizar el transporte y el alojamiento para usted, cuando sea necesario.
• Cualquier organismo encargado de hacer cumplir la ley, tribunal, regulador, autoridad gubernamental u organismo profesional. Podemos compartir su informaci¨®n personal con estas partes cuando lo consideremos necesario para cumplir una obligaci¨®n legal o reglamentaria, o para proteger nuestros derechos o los derechos de terceros.
• Compradores de activos. Podemos compartir su informaci¨®n personal con cualquier tercero que compre, o al que transfiramos, todos o sustancialmente todos nuestros activos y negocios. En caso de que se produzca dicha venta o transferencia, haremos todo lo razonablemente posible para que la entidad a la que transfiramos su informaci¨®n personal la utilice de forma coherente con el presente aviso de privacidad.

Usted tiene determinados derechos en relaci¨®n con su informaci¨®n personal, sujetos a la legislaci¨®n local y a las circunstancias relativas al procesamiento de sus datos personales.

Sus derechos incluyen el derecho a lo siguiente:

• Pedirnos que confirmemos si se est¨¢n procesando sus datos personales, y acceder a sus datos personales y a los detalles relativos a su procesamiento (derecho de acceso).
• Rectificar cualquier informaci¨®n inexacta que tengamos sobre usted (derecho de rectificaci¨®n).
• Borrar su informaci¨®n personal (derecho de eliminaci¨®n).
• Restringir el procesamiento de su informaci¨®n personal (derecho de restricci¨®n del procesamiento).
• Oponerse al procesamiento de sus datos personales (derecho de oposici¨®n).
• Retirar su consentimiento en relaci¨®n con el procesamiento de su informaci¨®n personal (cuando nos basemos en su consentimiento como base jur¨ªdica para el procesamiento) (derecho a retirar su consentimiento).
• Recibir su informaci¨®n personal en formato electr¨®nico utilizable y transmitirla a terceros (derecho a la portabilidad de los datos).
• Iniciar una demanda ante la autoridad de protecci¨®n de datos local.

Si desea discutir o ejercer tales derechos, comun¨ªquese con el departamento de Recursos Humanos o con la Oficina Global de Privacidad y Seguridad (Global Privacy & Security Office, GSPO) al correo electr¨®nico dsr@rgare.com, o a trav¨¦s de los datos de contacto que figuran en la secci¨®n ¡°°ä´Ç²Ô³Ù¨¢³¦³Ù±ð²Ô´Ç²õ¡± a continuaci¨®n.

Lo animamos a que se comunique con el departamento de Recursos Humanos para actualizar o corregir su informaci¨®n si esta cambia o si la informaci¨®n que tenemos sobre usted es inexacta.

Nos comprometemos a trabajar con usted para obtener una resoluci¨®n justa de cualquier solicitud, queja o preocupaci¨®n sobre privacidad. Sin embargo, si cree que no hemos podido ayudarlo con su solicitud, queja o preocupaci¨®n, tiene derecho a presentar una queja ante la autoridad supervisora local (es decir, la supervisora de la jurisdicci¨®n en la que vive o trabaja) o la autoridad supervisora de la jurisdicci¨®n en la que cree que se ha producido una infracci¨®n de la legislaci¨®n sobre protecci¨®n de datos. Los datos de contacto de las autoridades supervisoras est¨¢n disponibles en el siguiente enlace: Supervisory Authorities Contacts Spanish | Ë¿¹ÏÊÓƵAPP

Aplicamos medidas t¨¦cnicas y organizativas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo que corre la informaci¨®n personal que procesamos. Estas medidas tienen por objeto garantizar la disponibilidad, integridad y confidencialidad permanentes de la informaci¨®n personal. Evaluamos estas medidas peri¨®dicamente para garantizar la seguridad del procesamiento.

Si solicita un puesto de trabajo con nosotros, conservaremos su informaci¨®n personal hasta que el puesto al que opta haya sido cubierto, tras lo cual conservaremos su informaci¨®n personal de acuerdo con nuestra pol¨ªtica de conservaci¨®n durante un periodo de tiempo que nos permita lo siguiente:

• Comprobar nuestros registros en caso de que solicite otro puesto con nosotros.
• Cumplir los requisitos de conservaci¨®n de registros establecidos por la legislaci¨®n local.
• Defender o presentar reclamaciones legales existentes o potenciales.
• Atender cualquier consulta o reclamaci¨®n que pueda tener.

Eliminaremos su informaci¨®n personal cuando ya no sea necesaria para estos fines. En caso de que, por razones t¨¦cnicas, no podamos eliminar por completo la informaci¨®n de nuestros sistemas, adoptaremos las medidas oportunas para impedir que los datos se sigan procesando o utilizando.

Si usted es empleado, conservaremos sus datos personales mientras siga trabajando para nosotros. Una vez finalizada nuestra relaci¨®n con usted, conservaremos sus datos personales de acuerdo con nuestra pol¨ªtica de conservaci¨®n durante un periodo de tiempo que nos permita lo siguiente:

• Incluir su imagen en comunicaciones internas y externas, materiales promocionales y de marketing, y archivos de la empresa.
• Proporcionarle cualquier prestaci¨®n continuada, como pensiones o seguros.
• Cumplir los requisitos de conservaci¨®n de registros establecidos por la legislaci¨®n local.
• Defender o presentar reclamaciones legales existentes o potenciales.
• Atender cualquier consulta o reclamaci¨®n que pueda tener.
• Llevar a cabo controles de los empleados salientes que pasan a desempe?ar determinadas funciones controladas, en conformidad con la normativa.

Eliminaremos su informaci¨®n personal cuando ya no sea necesaria para estos fines. En caso de que, por razones t¨¦cnicas, no podamos eliminar por completo la informaci¨®n de nuestros sistemas, adoptaremos las medidas oportunas para impedir que los datos se sigan procesando o utilizando.

Debido a que operamos como una empresa global, su informaci¨®n personal puede ser transferida, almacenada y procesada por entidades de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP en otros pa¨ªses, que pueden incluir pa¨ªses que no se considera que garanticen un nivel adecuado de protecci¨®n de la informaci¨®n personal en virtud de la legislaci¨®n de la Uni¨®n Europea o de su legislaci¨®n local. Por tanto, Ë¿¹ÏÊÓƵAPP adopt¨® las Normas corporativas vinculantes (Binding Corporate Rules, ¡°BCR¡±) a fin de poder hacer transferencias internacionales de su informaci¨®n personal dentro del grupo de compa?¨ªas, de acuerdo con las leyes de protecci¨®n de datos de la Uni¨®n Europea y otros pa¨ªses relevantes. Aqu¨ª podr¨¢ encontrar los res¨²menes de nuestras BCR: /our-company/responsibility/policies-and-governance-center/policy-and-rights/binding-corporate-rules. 

Si necesitamos transferir su informaci¨®n personal a proveedores de servicios u otras partes situadas fuera del EEE u otros pa¨ªses pertinentes, nos aseguraremos de que se establezcan las salvaguardias adecuadas con dichas partes. Normalmente establecemos compromisos contractuales en conformidad con los requisitos legales aplicables para garantizar que su informaci¨®n personal est¨¢ adecuadamente protegida. Si desea m¨¢s informaci¨®n sobre las medidas de protecci¨®n adecuadas, comun¨ªquese con nosotros en la secci¨®n ¡°°ä´Ç²Ô³Ù¨¢³¦³Ù±ð²Ô´Ç²õ¡±.

Si tiene preguntas o inquietudes sobre la manera en la que se ha usado su Informaci¨®n personal, env¨ªenos un correo electr¨®nico a privacy@rgare.com, ll¨¢menos o escr¨ªbanos.

Para el resto de direcciones postales y n¨²meros de tel¨¦fono, consulte /global-presence/emea

Si desea ejercer un derecho como interesado, puede utilizar nuestro formulario de contacto en l¨ªnea. 

Nuestro delegado de protecci¨®n de datos: El delegado de protecci¨®n de datos de Ë¿¹ÏÊÓƵAPP para la regi¨®n de Reino Unido, la Uni¨®n Europea y Oriente Medio es Dean Scotson. Si tiene preguntas o inquietudes para nuestro delegado de protecci¨®n de datos respecto de la manera en la que se ha utilizado su informaci¨®n personal, comun¨ªquese por correo electr¨®nico a 
 dpo@rgare.com.

Puede solicitar una copia de este aviso de privacidad usando la informaci¨®n de contacto antes indicada. Podemos modificar o actualizar este aviso de privacidad ocasionalmente. Si implementamos un cambio significativo en este aviso de privacidad, le enviaremos una notificaci¨®n a usted y, cuando corresponda, lo haremos con el tiempo suficiente para que pueda ejercer sus derechos (p. ej. el de objetar el procesamiento).